Cosmos Lebensversicherung-AG
Konzeption und Durchführung von Führungstrainings zum Thema Mitarbeiter-Motivation
Profil M
Development Center werden, wenn sie ihre volle Wirksamkeit entfalten sollen, in vor- und nachgelagerte Prozesse eingebettet.
Das fängt an beim Erstgespräch zwischen Führungskraft, teilnehmender Person und HR zum Beispiel, um die Zielsetzung festzulegen und geht bis zur Begleitung der Umsetzung des individuellen Entwicklungsplans.
Oft stellt die Begleitung und Organisation der begleitenden Prozesse hohe Anforderungen an die Ressourcen der verantwortlichen HR-Bereiche.
An dieser Stelle bietet die Coaching Journey den Rahmen und die Inhalte, um den Development Prozess zu steuern und zu begleiten. Dabei werden gleichzeitig interne Ressourcen geschont und kommen nur da zum Einsatz, wo der persönliche Kontakt wichtig und gewünscht ist.
Zusätzlich arbeitet die Coaching Journey mit einer „virtuellen Assistentin“, die Orientierung gibt und mit Hinweisen den Prozess steuert.
Vorbereitung
Zur Vorbereitung des Centerverfahrens werden der teilnehmenden Person Anleitungen und Inhalte zur Verfügung gestellt, um sich zielgerichtet vorbereiten zu können.
Dazu gehören unter anderem ein Videotutorial zum Thema „Wie entwickeln sich Menschen“, eine Anleitung, um sich vorab Feedback von Kollegen zu den eigenen Stärken und Entwicklungsfeldern einzuholen und ein Artikel zu Führung.
Die Idee dahinter ist, dass die Person mit einem reflektierten Selbstbild in das Verfahren startet und zusätzlich ein Bild von den Funktionen von Führung und der eigenen Entwicklung hat.
Durchführung
Unter dem Punkt Durchführung können individuelle Inhalte bereitgestellt werden.
Dies können die Vorbereitungsaufgabe, die vorab erstellt werden soll, oder aber auch Wegbeschreibungen und sonstige Informationen rund um das Verfahren sein.
Auch im Nachgang besteht die Möglichkeit, an dieser Stelle Individuelles zu Verfügung zu stellen.
Entwicklung
Nach dem Verfahren steht ganz klar der Start in die persönliche Weiterentwicklung mit den Erkenntnissen aus dem Development Center im Fokus.
Hierfür liefert die Coaching Journey eine Anleitung, wie Development Ergebnisberichte zu lesen sind. Dazu gibt es eine Handreichung und eine Vorlage, um den eigenen Entwicklungsplan zu erstellen und an den Lernfeldern zu arbeiten.
Transfer
Für die Transferunterstützung stellen wir zwei Konzepte zur Verfügung, um die persönliche Weiterentwicklung auch langfristig zu verankern und zum Erfolg zu bringen.
Für das erste Konzept, Business Modell You, hat die teilnehmende Person Zugriff auf einen Leitfaden, wie das eigene Business Modell erstellt werden kann. Auch eine Vorlage zur Visualisierung findet sich hier.
Zusätzlich dazu gibt es noch eine Anleitung zum „Working out loud“ Konzept und wie es in die Praxis umgesetzt werden kann.
Alexander Brandt, Head of Digital Solutions
Erfahren Sie mehr über die Profil M Coaching Journey und schreiben Sie uns eine E-Mail. Wir bieten Ihnen gerne innerhalb eines Tages eine Web Session an, um über Möglichkeiten für ein Remote Assessment zu sprechen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Nordex SE
Design und Begleitung eines internationalen High-Potential-Entwicklungsprogramms
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Konzeption und Durchführung eines Workshops zum Thema “Schwierige Gespräche im Recruitingprozess” für alle Mitarbeiter des Recruiting-Centers
Drägerwerk AG
Beratung und Begleitung der Entwicklung von Führungsteams auf allen Ebenen
TÜV NORD
Konzeption und Durchführung eines dreimoduligen Entwicklungsprogramms für Führungsnachwuchskräfte (fachliche wie disziplinarische Führung) mit 3-5 Gruppen pro Jahr seit 2019.
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Durchführung von bereichsspezifischen Interviewtrainings
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG
Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Trainings zu den Themen Konflikt, Empathie und persönliche Effektivität.
REWE Group
Durchführung von Trainings zur Interviewführung und Diagnostik für Führungskräfte und HRler