Talent Klima Index

Das Talent Management ist ebenso von Veränderungen und Trends betroffen wie die allgemeine wirtschaftliche Lage. Profil M erhebt daher regelmäßig in Kooperation mit Prof. Dr. Klaus P. Stulle von der Hochschule Fresenius den Talent Klima Index.

So erhalten Sie kontinuierlich Informationen über die Entwicklungen interner und externer Arbeitsmärkte sowie über zentrale Trends im Talent Management international agierender Unternehmen. Wie entwickeln sich die Möglichkeiten zur Gewinnung interner und externer Talente aktuell und in Zukunft? Wie gut sind Unternehmen aufgestellt, um diesen Entwicklungen effektiv zu begegnen? Und wie schätzen Führungskräfte und HR-Expertinnen und -Experten das Commitment aller beteiligten Stakeholder ein?

Im Talent Management Index werden anhand von fünf zentralen Fragen die aktuelle Situation und Trendaussagen zum Talent Management pointiert erfasst.

Hierzu wird ein repräsentativer Ausschnitt aus Unternehmen in regelmäßigen Abständen befragt. Nutzen auch Sie die Gelegenheit, Ihre Einschätzung zur Situation und Entwicklung im Talent Management Ihres Unternehmens abzugeben.

Führungskräfte sind auf zukünftige Anforderungen nicht ausreichend vorbereitet
Sowohl disruptive Veränderungen als auch tagesaktuelle Krisen werden Führungskräfte in Zukunft nicht nur mehr, sondern auch anders fordern. Die befragten Expert*innen prognostizieren eine starke Veränderung in den Anforderungen. Auf diese sind jedoch viele der Führenden noch nicht ausreichend vorbereitet. Die befragten Unternehmen schätzen die Befähigung ihrer Führungsteams mit Blick auf die Zukunft lediglich auf einem mittleren Niveau ein.

Entscheidungsfähigkeit ist wichtiger Erfolgshebel
Entscheidungsfähigkeit ist der Top-Scorer der Zukunftskompetenzen für Führungskräfte. Sie ist aus Sicht der Befragten die wichtigste Fähigkeit, um in einer schnellen, unvorhersehbaren Welt handlungsfähig zu bleiben.

Trotz der zunehmenden Verbreitung und Weiterentwicklung von Künstlicher Intelligenz, die immer mehr in der Lage ist, fundierte Empfehlungen abzugeben, bleibt die Fähigkeit, eigenständig und situationsgerecht Entscheidungen zu treffen, von grundlegender Bedeutung.

Externe Arbeitsmarktsituation entspannt sich weiter
Auch wenn das Talentklima nach wie vor negativ ist, so setzt sich der Positivtrend der letzten Befragungen unvermindert fort. Dies gilt insbesondere für das externe Talentklima, das deutlich aufgeholt hat. Talente werden fast genauso gut extern wie intern gewonnen.