Aktuelle TKI-Ergebnisse zum 1. Halbjahr 2024
Aus dem Handbuch PersonalEntwickeln
Wie Sie in Videocalls überzeugend kommunizieren
Patrick Wiederhake im Gespräch mit dem HR-Journal
Wie wir die Arbeitsmoral stärken? Indem wir weniger tun.
Moderne Personalentwicklung: Weg vom alten Strickmuster!
Neue Wege im Talent Management: Agile Development Center
Minimaler Aufwand mit maximalem Ergebnis
High Intensity Trainings by Profil M
Aktuelle TKI-Ergebnisse zum 2. Halbjahr 2023
Im Fokus: KI im Talent Management
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Neue Webinare im Mai
Vortrag von Michael Paschen auf der Talent Management Reloaded DACH 2024
100% Ownership für die eigene Entwicklung – Development Center mit Teilnehmenden im Driver Seat
Neue Podcast-Folge
Die Kunst der Auszeit – Sabbaticals
Aktuelle Talent Klima Index Umfrage
Der Einsatz von KI-Lösungen im Talent Management
Neue Webinar-Termine. Referent: Michael Paschen
Echte Kulturveränderung statt gutgemeinter Leitbilder auf Hochglanzpapier
Aus dem Handbuch PersonalEntwickeln
Digitales 360 Grad Feedback mit Tiefgang
Neue Podcast-Folge
Keine Lust auf Führung?
Patrick Wiederhake (Managing Director) über Führung im Wandel – Führung für den Wandel
Wie Sie als Führungskraft den Wandel gestalten, statt von ihm gestaltet zu werden.
Christian Stöwe (Managing Director) über die Zukunft der Führung
Leadership – now!
Neue Umfrage zum Talent Klima Index
Keine Lust auf Führung?
Wirtschaftspsychologie Heft 1-2023
Studie bestätigt wissenschaftliche Fundierung des LeadIM
Patrick Wiederhake im Interview mit Dirk Linn (p-manent consulting)
TALENTpro 2023 Rückblick
Patrick Wiederhake im Healthy Leadership Vlog von Bayer
Die Kraft des Vertrauens
Yvonne Faerber (Executive Partner) im Interview
Mitarbeiterführung: Patentrezept für schwierige Mitarbeitende?
Neue Podcast-Folge
Die ersten 100 Tage – so gelingt der Einstieg in Ihre neue Führungsrolle
Aktuelle Umfrage zum Talent Klima Index
Erfolgsfaktor Diversity im Talent Management
Video-Interview
E.ON International Graduate Programme
Michael Paschen (Managing Director) im HRM-Magazin
Keine Macht dem Zahlenfetisch
Anja Beenen (Managing Director) zu Gast bei der Hans-Böckler-Stiftung
Vertrauensmanagement in der Transformation
Neue Podcast-Folge
Reflektiert führen – neu denken und anders führen
Wirtschaftspsychologie aktuell:
Comeback der 360° Feedbacks
Remote Leadership und Vertrauensbildung auf Distanz
Interview mit Patrick Wiederhake über Remote Leadership
Mach mal Denkpause!
Was Chillen mit Selbstreflexion zu tun hat
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Kostenfreie On-Demand-Webinare
Die Entstehung von Führungs-Kraft – wie sich Führungspotenzial zur Führungsstärke entwickelt
Buchtipp: Praxis der Wirtschaftspsychologie Band II
Vortragsvideo und Bildimpressionen vom Personalmanagementkongress 2021 in Berlin
Learner Cockpit „Fit für Führung“, für die Vonovia SE
Zeit für ein Buch, das es in dieser Form noch nicht gab.
Remote Leadership: Mitarbeitende im Homeoffice führen
Sind hybride Lösungen meist zum Scheitern verurteilt?
Don’t be a Muli
Aus dem Handbuch PersonalEntwickeln
Agile Führung und Self-Awareness
Christian Stöwe · Managing Director im Gespräch mit speechlounge.de
Wertschätzung – Umgang mit Menschen in Unternehmen
Aus dem Handbuch PersonalEntwickeln
Remote-Assessment-Center
Remote Assessments
AC/DC zuhause
Learner Cockpit „Fit für Führung“, für die Vonovia SE
Sieger des eLearning AWARD 2021
Was wir von Affen über Führung lernen können
Primaten in Anzügen
Projektbeispiel: Westnetz GmbH
Der Führungsraum – Development-Center neu gedacht
Development Center reloaded
DC goes agile
Wie gelingt Führung im agilen Umfeld?
Agile Leadership – Make it happen
Was HR beachten muss
Konzeptionelle Besonderheiten von Remote Assessment Centern
Eine Meta-Analyse und Best Practices
Validität und Effektivität von Online Verfahren
Design Thinking und Anwendungsmöglichkeiten im HR-Umfeld
Design Thinking – Make it happen
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Shallowtasking
Teilnehmer gestalten ihr eigenes Development Center
Co-Creation im Development-Center– Geht das?
Projektbeispiel Nestlé
Assessment in der HR Transformation
Wie geht psychologische Diagnostik?